Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

04 điều khác biệt tạo nên văn hóa CMC

Có câu nói “Cái gì còn lại khi tất cả những cái khác bị quên đi - cái đó là văn hoá”. Văn hóa doanh nghiệp có vị trí, vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hóa thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại được.

CMC cũng thế, VĂN HÓA CMC là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển, trở thành các giá trị, tập quán truyền thống ăn sâu vào hoạt động của CMC. 

Và 04 điều khác biệt thú vị sau đây tạo nên VĂN HÓA CMC đặc trưng mà cá nhân tôi cảm nhận được:

1. Tinh thần “Hỏa Phượng Hoàng”

Hẳn ai trong các CMCer đều hay nghe nói tới “tinh thần Hỏa Phượng Hoàng”. Vậy đó là tinh thần gì vậy ? Nghe có vẻ “China” quá. Thực ra đó là chương trình huấn luyện “Khai thác năng lực tiềm ẩn – Hỏa Phượng Hoàng” do CMC phối hợp với đơn vị LightHouse tổ chức vào cuối năm 2011.

“Mỗi người khi sinh ra đều có nguồn năng lượng vô tận nhưng 99% năng lượng đó vẫn còn ngủ yên, chúng ta mới chỉ phát huy được 1% năng lực thực sự của mình. Và rất nhiều người trong suốt cuộc đời vẫn không biết cách để đánh thức nguồn năng lượng tiềm ẩn đó. Trong xã hội đầy cạnh tranh như hiện nay, nếu biết cách khai thác và phát huy triệt để sức mạnh của mình, thì chúng ta sẽ làm chủ được mọi hoàn cảnh”. Đó chính là thông điệp và mục đích của khóa huấn luyện.

Vượt ra khỏi định kiến về giới hạn hoàn cảnh và số phận, Hỏa Phượng Hoàng đã giúp cho CMCer nếu còn thấy mình bế tắc sẽ biết nỗ lực hết mình, tìm thấy ánh sáng soi đường và tự tin vững bước. Và tinh thần Hỏa Phượng Hoàng đã có tác động tích cực 01 cách sâu sắc đến cách tư duy và hành động của từng CMCer trong công việc lẫn trong cuộc sống cá nhân.

Có thể nói đó là khóa huấn luyện ấn tượng nhất từ trước đến giờ mà tôi đã từng tham gia và tôi tin chắc rằng nhiều CMCer cũng có cùng suy nghĩ trên. Đã có rất nhiều nụ cười cũng như nước mắt trong suốt thời gian diễn ra khóa huấn luyện. Đã 03 năm trôi qua, tất cả các CMCer đều âm thầm mong mỏi và chờ đợi khóa “Hỏa Phượng Hoàng – version 2” để cùng sống lại khoảng thời gian tuyệt vời đó.

2.  Văn hóa “Open the door”

Khi mới vào CMC, tôi nghe nói sếp áp dụng hình thức “Open the door” đối với tất cả nhân viên. Cái tên “Open the door” là do tôi nghĩ ra, thực chất thì đây là thông điệp của sếp dành cho các CMCer “Khi bạn có bất cứ vấn đề gì, nếu sếp trực tiếp không thể trả lời các bạn, đừng ngại ngần, có thể trực tiếp đến gặp tôi”. Cảm giác đầu tiên của tôi là sốc, vì theo hình dung của tôi sếp bận trăm công nghìn việc, lấy đâu ra thời gian mà “tiếp dân” như thế.

Đương nhiên là đến giờ phút này chỉ có sếp mới có thể biết được đã có bao nhiêu nhân viên đến “tâm sự mỏng” với mình. Nhưng trên hết toàn thể nhân viên CMC đều thấy được mức độ quan tâm đến “tâm tư tình cảm” của sếp đối với nhân viên sâu sát như thế nào. Sếp không ngại bỏ thời gian để lắng nghe và cho lời khuyên bổ ích.

Cá nhân tôi chưa bao giờ (dám) đến gặp sếp để được “tư vấn trực tiếp” nhưng tôi nghĩ hiếm có người sếp nào có tư tưởng tiến bộ và thoáng như vậy. Hiếm lắm thay !

3. Gala Dinner và cuộc thi hoa hậu

Cứ mỗi độ hè về, các CMCer không chỉ háo hức về địa điểm tổ chức nghỉ hè sắp tới mà còn âm thầm lên kế hoạch và ý tưởng cho Gala Dinner. CMC có truyền  thống tổ chức Gala Dinner vào dịp nghỉ hè mỗi năm với giải thưởng hết sức hấp dẫn. Đây là dịp để các đạo diễn nghệ thuật, biên đạo, kịch bản cũng như các ca sĩ, diễn viên nghiệp dư nhưng “máu lửa” thể hiện tinh thần “làm hết sức, chơi hết mình” của CMC. Từ lúc Ban Tổ Chức phát động cuộc thi đến ngày công diễn, một không khí hừng hực, sôi nổi nhưng không kém phần cạnh tranh, gay cấn luôn hiện diện. Các đội cố gắng “ém” các tiết mục cũng như các “vơ-đét” đến phút chót để tạo bất ngờ cho Ban giám khảo lẫn các đội địch thủ khác.

Và điểm nhấn của Gala Dinner chính là Cuộc thi Hoa hậu được tổ chức 02 năm / lần. Cuộc thi này chỉ dành riêng cho các “đấng mày râu” của CMC, các anh sẽ phải hóa trang và biểu diễn như 1 thí sinh hoa hậu nữ dịu dàng, thanh lịch. Những bộ váy áo, son phấn, giày cao gót, tóc giả, “bong bóng” và các “chiêu trò” được vận dụng tối đa. Để sau đó sân khấu vỡ òa trong sự ngỡ ngàng cùng những tiếng cười sảng khoái của khán giả. Điều quan trọng nhất là các anh CMC đã rất dũng cảm chấp nhận “thay đổi hình tượng”, chấp nhận “chơi hết mình” để đem lại những kỷ niệm thú vị đọng mãi trong lòng “thần dân CMC”.

Có ai đó nói với tôi rằng điều họ và người thân thích nhất khi làm việc ở CMC là được đi nghỉ hè và xem Gala Dinner của CMC. Chẳng phải đó là “thương hiệu CMC” đó sao ?

4. Sinh hoạt tập thể

Mỗi năm CMC đều tổ chức các buổi picnic, team-building, hội thao giúp nhân viên thư giãn sau những ngày làm việc vất vả. Bên cạnh đó đem lại cơ hội giao lưu, thấu hiểu và đoàn kết nhau nhiều hơn.

Ngoài ra, vào các dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu, Giáng sinh thì CMC đều đặn tổ chức các buổi sinh hoạt cho nhân viên và người thân. Có lẽ không có doanh nghiệp nào ngoại trừ các đơn vị kinh doanh loại hình phát quà dịp Noel lại huy động cả chục đôi “ông già Noel – công chúa Tuyết” đi phát quà tận nhà cho con em nhân viên như CMC. Đến ngày “khởi hành”, toàn công ty rực lên vì màu đỏ của những bộ đồng phục Noel và ai ai cũng háo hức, cũng góp tay vào công tác chuẩn bị. Noel nhưng không khí ấm áp lan tỏa trong từng ngóc ngách tâm hồn của CMCer.

Đương nhiên để tổ chức như thế CMC sẽ tốn nhiều chi phí, thời gian và công sức nhưng thông qua đó toàn thể nhân viên đều cảm nhận được sự quan tâm đến đời sống tinh thần nhân viên của CMC. Mong rằng CMC sẽ duy trì và phát huy hơn nữa truyền thống này.

 Có thể còn nhiều, nhiều nữa những nét đặc trưng khác biệt của VĂN HÓA CMC mà tôi chưa liệt kê hết. Nhưng qua đây để chúng ta có góc nhìn về 1 CMC ĐẦY TÍNH NHÂN VĂN, một môi trường hòa đồng, thân thiện để khi kể với bất cứ ai mỗi CMCer đều tự hào khẳng định rằng “TÔI LÀ NGƯỜI CMC”.

Đỗ Thị Phương Thảo

Project Assistant, BS-PM

 

Kết nối với CMC Sài Gòn

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.